乙的生活札記

才覺得去年升課長好像也才沒多遠的事情，
但日子算一算也就一年這樣過去了。
職場生活有很平淡嗎？
沒有，就如自己去年所預期，關關難過關關過，還是有事情要燒腦的。

說這一年來有甚麼不一樣...？
我覺得應該是有慢慢變比較「不那麼忙不過來」。
這大概有依照我的安排，
強迫自己退居二線，還有鼓勵成員追尋自己工作動機，
然後佐以一些標準化流程，
這些我之前並沒有很認真考慮的舉措，踏實地執行了一年。
當帶領的團隊可以更獨立更自我發展，我也就是旁邊來個錦上添花就好。

空出來的時間要做甚麼呢？
也就是想想怎麼讓成員的成果效益擴大，怎麼匹配公司與成員個人的發展需求，
怎麼訓練新手第一線組長轉換管理思維，以及打算主動提議甚麼中長期發展目標做規劃。
這些事情很討厭：
這都不是你說時間投入多少就一定會換到固定成果的簡單對應，
這些事情多數需要醞釀，且越來越難找到甚麼前例可循。
因為這個行業變化越來越快，而也越來越競爭，
我也不光只是顧一個團隊，而是要顧有兩層結構的團隊了。

同時，開始有許多徵兆，暗示我身體健康的高峰已過。
在生活中家庭與工作的優先選擇下，身體健康沒有爛掉已經是謝天謝地，
但就不能期待我有更多的時間擠得出來了。
提升效率是可以努力的方向，但更多的是取捨與接受不完整的現況。
若自己不能更辨識到優先順序與價值大小，我能說服我自己領這樣的薪水嗎？

雖然看過一些行業資料，知道自己的薪資水平大概是範疇中間，不是最頂尖也不落後；
隨著去年開始的景氣反轉，公司雖不裁員但一些單位的縮編與合併，
我會問我自己，能不能一直都很有底氣講出自己好在哪裡。
我已經不年輕了，也不是比拚敬業精神和體力的時刻，
若我又再度需要去面試時，我打算怎麼跟面試官表達我的優勢何在呢？

很快我就要四十了，進入了所謂中年壓力區。
我多少可以理解擔心中年失業的那種心情；
雖然我也覺得沒有真的進入那狀況之前，可能講多了也都很表面。
做不做得出價值是一回事，有沒有人買單那個價值可能又是另一回事了。

現在想想，工作生涯中目前沒甚麼變的，大概還是那種摸著石頭過河的感覺吧。
從以前剛當菜鳥甚麼都自己摸一遍，一路到現在變成領飛老鳥要想著何去何從。
關於找方向，可是一點懶惰都偷不到......