最近又到了公司年中評鑑考核與調薪的時間點。
免不了的，是除了要填寫總是很難下筆的自我評比與建議表之外，
還有就是那一對一的與主管面談時間。
今年在與主管的談話之中，聊到了最近的工作狀況。
我自評自己這半年來的工作表現並不是特別好，
或許只有打平符合應有表現，但沒有什麼特別的貢獻。
在談話的過程中，主管就這麼說了。
「我覺得......你好像對於工作內容並不算很投入。
該怎麼說呢......我覺得我看不到你做這些事情時，你的眼裡我看不到那把火。」
『眼裡的火』阿......
我當下倒是很乾脆地承認這件事情。
「我對於目前手上的案子，或者是組內的其他計畫，並沒有特別大的興趣。
主要就是當成工作來做，被分配到什麼，那就盡量做吧。」
「目前有什麼想做的案子嗎？」
「目前......還好，我還沒有看到什麼特別感興趣的計畫案想做。」
我想，或許應該說多一點。
「我其實對於我目前的工作，還是有一點困惑，不是很確定自己到底適不適合這樣的職位。
這當中有一些我覺得我做得還不錯的地方，但也有一些我覺得我不是很習慣適應的部分。」
「所以你覺得你有可能去做其他工作嗎？還在科技業，或者是以外的事情？」
「不知道。因為目前並沒有什麼特定的工作我非常想去爭取。
所以與其閒賦在家發呆想著適不適合，那就投入目前的工作去實際體驗看看吧。
反正也是有做事，也有還不差的薪水和工作環境，沒有什麼太特別的理由不繼續。
或許在之後的某個事件之後，我會覺得適合這個工作；
又或者是在某些事情之後，我覺得這不適合我，然後我可能就會轉換跑道吧。」
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或許這樣的回答，不是很標準答案吧。
可能某些人看過去，還會覺得我可能也太直接，或者是太暴露自己的弱點。
不過我是覺得，刻意遮瞞這些事情，反而會讓主管有一點搞不清楚我的狀況。
既然我自己都了解最近並不是很在狀況當中，跟主管解釋一下總是比他猜半天好。
就我目前的人生目標設定，在公司內職位升等並不是我特別追求的事情。
加薪，沒錯，是會讓人高興，
但是我目前的生活狀態，加薪帶給我的幸福感增益程度並不顯著或持久。
我反而覺得在目前工作崗位上，和一些專業同事的合作，
或者是能不停地見到新科技的開展與發揮，是一件有趣的吸引點，讓我繼續做下去。
在工作上，在認可的領導狀態下工作，是我比較偏好的狀況。
對我來說，人生苦短，開心過日子比較重要。
身體健康不若以往的事實，也是讓我覺得即時適度行樂是件很重要的事情。
或許現在的工作表現是近乎不伎不求的心態，
猜想，收到我這種下屬的積極進取主管，是有些困擾吧。
雖然說對他是有些抱歉，但是我還是希望盡量按照自己的步調來走。
我總覺得太勉強自己做，可能也撐不久，又或者是會有些不太好的事情會發生。
或許屆時真的不行，
公司對我的期望和我對工作的期許內容不相符，我的步調也一直無法達標時，
也是有心理準備好好地說再見吧。
公司對於我，和我對於公司一樣，並不會因為缺少了對方，而就不能運作。
雖然說下一份工作找起來說不定很麻煩，也不見得比較好，
不過我是相信總是能找到條路繼續生活下去的。
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眼裡對於工作的火，何時能燒起來，我也很疑惑。
或許我這個人的阿基里斯腱，就是這個缺乏奮力投入的熱情吧。
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