乙的生活札記

因為公司是很制度化地每年這個時間做調薪考核，
所以每當主管的我，也大概是這件事情忙一段落的時候，也就到了我的工作週年。
這也是一個很好的時機回顧自己一年以來，或者是多年累積下來的工作表現，
想一想接下來可能會發展到甚麼樣子，走向甚麼樣的路。

才覺得去年升課長好像也才沒多遠的事情，
但日子算一算也就一年這樣過去了。
職場生活有很平淡嗎？
沒有，就如自己去年所預期，關關難過關關過，還是有事情要燒腦的。

十二年，十二年耶。

一直有一種幻想我好像才剛離開學校沒多久，
但看一看自己的資料，就真的已經工作了12年。
這已經不是幾年前那種開始一堆人叫「John哥」的感觸而已，
而是你開始對於其他部門的一些演變，
會開始講得出歷史，覺得合作對象來來去去，
然後對於一些議題可以開始分享一些考古資訊的時候，
心裡就有種「咦~？」的自我驚嘆，我開始會說出一些公司的「口述歷史」了...

十年前的我，剛進公司是甚麼樣子？
蠻菜的，我記得。

雖然已經工作了九年，但每日工作依然是滿布各種挑戰，
一點都沒有像以前對於工作想像，經驗累積夠久之後會覺得一切雲淡風輕。
忙著忙著，都過了周年紀念我也忙到沒時間寫回顧文，
就像前幾年想的，我這樣要怎麼再繼續做這樣的工作十多年呢？

雖然在辦公室越來越多人叫我"哥"，但某些時候我也覺得頗心虛的。
我沒有覺得我自己有夠老，或者是有非常獨特精進的技術能力；
就是經驗稍微多一點，會連結資源去處理不順暢的環節，
然後去學習會接觸到的新技術內容，想辦法能學多少是多少這樣。
這樣的感覺其實也持續了好幾年，也不是最近這一年才有，
那就有點像是走在漫長的黑暗隧道中，也不知道甚麼時候才會走出洞口的感覺。

說實在很怪，已經工作要進入第十年的狀況，
還是有時候處於「看山不是山」的狀況，內心是有點惶恐的。
或許是運氣好，所處的這間公司目前還前景不差，薪水也是逐年增長，
但會不會沒多久風雲變色，頓時又要重新開始，
我是否還有能夠發揮所長的地方，又或者是被當成雞肋一樣的可有可無在人力市場漂流呢？

已經不再年輕，已經白髮開始遮也遮不住，
工作已經不是在走「拼命三郎」的工作方式，
我想我能做的就是以經驗以及效率來精進吧。
另外就是開始要多接觸跨領域的事情，
這也是最近一段時間發現，可能可以跟人有所不同且也有興趣投入的部分。

接下來幾年看看自己的變化囉，
預估是需要數年時間調整，希望是還跟得上日新月異的科技業浪潮吧。

說真的，要不是女友提醒，
我還真的日子過到忘記，我已經工作滿八年了。

因應改版的勞基法，公司最近發送特休假的計算結果。
看到上面的資訊，才意識到也快到了工作周年；
算一算，這工作也做到要滿七年了。
這就像小一的時候覺得國中很遙遠一樣，但好像也才過沒多久，就要畢業了一樣。

升職後，帶領的小組缺額須補人，
所以今年從三四月開始一路到現在，
工作中有一定比例的時間，都是在審閱履歷還有面試人選。
由於需要仔細挑選，面試都是一對一的方式，每次花費一兩小時去溝通與了解彼此。
雖然沒有一一計算，不過也已經看了至少十五人次有了吧。
面試看多了，就有觀察到一些現象，或者是有趣的事情。

「你現在還是學生，在念大學嗎？還是已經畢業了？」
今天在常去的火鍋店吃飯時，店老闆忽然問了我這句。
「不是喔，已經工作很久了呢。」

是因為我仍然有一個「稚嫩」的外觀嗎？
臉上仍然長著幾顆痘痘，兩側頭髮都削去，穿著也很隨興，是如此嗎？
工作六年，看起來是沒有在我臉上留下太明顯的變化。

年初剛被拔擢為基層主管後，很快的，考驗就隨之而來。
不過沒想到的是，這第一個迎來的挑戰，
是接受成員的辭呈，而且一次還是兩封。

最近一次場合，被主管告知接下來有組織變動，
會將我提昇為teamleader(小組組長)時，當下是有一點驚訝的。
倒不是說我沒有預期自己會被拔擢，
而是能夠在一年努力後，被上層認可而升職，原本以為可能還需要被磨練一段時間呢。

隨著部門擴張，下半年又來了些許新人。
工作任務中，被指派要做為新人導師的我，兢兢業業地在引領著這些人。
最近一些與主管的談話中，
我得知了主管對於我所訓練新人帶出來的結果，表達了滿意的成果。
不過，當中有提醒我的一點，
便是要讓新人習慣面對新問題時，使用「一套邏輯性的問題應對處理」方法；
而我之前所做的部分，可能就太著重於技能教學的表面流程。

最近在帶新人的過程中，有時候會聽到他們一些與其他部門合作的小抱怨。
一個比較常聽到的抱怨是，為什麼某某部門的誰沒有把他份內的事情做好做完整這樣，
所以同時作為專案工程師的我們，就常常需要插手一些不見得與電子工程師相關的事務上。
我的後輩形容，這還蠻帶衰的。

看著自己最近帶領的後輩，已經逐漸有個工程師該有的樣子，
應對處事上，已經有慢慢抓到要點，主動施行對應的措施。
雖然有時候還是要指導一下，不過已經差不多可以放手了，感覺甚好。

沒想到我已經工作五年了，而且是同一家公司從開始到現在。
若是搭時光機回去問剛進公司一兩年的我，可能不會覺得在公司可以撐五年吧。

最近後進同事一次聊天中問到，
「你也工作頗久了，你有什麼樣的收穫嗎？你有沒有設定什麼職場目標？」

這個問題一時之間是頗難回答的。
如果要很簡短的答案，大概是這樣：「很多零碎的收穫。職場目標其實比較偏向是多賺點錢少點工作這樣。」
頗沒參考價值的(吐舌)。

站在刺眼燈光的舞台上，從高層手中拿到新的晉升聘書，是有那麼點不習慣。

尾牙當天早上被通知升職為高級工程師，第一個感覺是驚訝。
「被升職了阿......大概會被交辦更多事情了吧。」這是我心裡一開始浮現的想法。

最近手上的案子，算是大體上完成一個階段，
雖然還有許多爛尾要收拾，但至少也沒有前面那樣忙了。

最近工作算是低潮期，
所以平常上班，整個人都有些愁雲慘霧圍繞著，嘆息聲不斷，
雖然我是沒有特別去盯著鏡子裡的自己，不過我想應該是沒什麼好氣色吧。

不過在這看似無盡頭的工作路上，我還能夠繼續往前走，
我想一想，應該是有遇到一些我覺得還不錯的事情，
而不是只有光靠信念，才能夠堅持下去吧。

所以花了點時間審視了一下目前的工作。
而第一個讓我想到的點，是我那些很不錯的同事們。

最近手上的案子，問題不斷，
不管是意料中的問題，還是天上掉下來的非預期意外，
讓案子的待解項目越堆越多，清單看上去就越來越可怕了。

也因此，這周忽然收到高層寫信來詢問定期會報上的問題清單，還附件主管時，
是有一種被國外工程師捅一刀的感覺(因為是他們寫在報告上的)。
不過畢竟問題看起來都這樣「龐大」了，不了解過程的話，管理者不聞問，看似失職吧？

只是，也因此這就必須抱持的戒慎的心態和主管討論怎麼回覆詢問。
雖然高層信裡問的是『有什麼要幫助的？』，但是也不是新人的我知道，
其實要問的，是『我們已經做了什麼？該做的都做了嗎？』