乙的生活札記

最近一次場合，被主管告知接下來有組織變動，
會將我提昇為teamleader(小組組長)時，當下是有一點驚訝的。
倒不是說我沒有預期自己會被拔擢，
而是能夠在一年努力後，被上層認可而升職，原本以為可能還需要被磨練一段時間呢。

故事要追溯回到前年尾時。

當時我對於自己未來的路有稍微思索了一下。
就科技職場來說，好像就那麼兩條主要道路：
資深技術取向之員工，或者是管理長才取向之員工。
公司中看過了同儕們在工程能力上的優異表現，
自評在這樣的工程技術競爭中並不會有最頂尖表現；
而另一方面，對於部門互動、開發流程安排與資源尋求及分配，
這些點對我來說是工作中覺得有趣且願意花時間想的事情，
看起來試著走這樣的路，可能會比較少競爭，也比較有興趣一些。

不過要走後面這條路，上屬們的理解與支持，是還蠻重要的。
所以當時是去找了錄取我進來的部門主管，來談這個部分。
得到的回覆是，會開始安排相關任務給我做為考驗，也請我朝此目標努力。

去年這一年來看得出來上頭的安排。
接連的帶新人是主要的工作，另外過程中一些需要統籌整合小組內的事情，
或者是與其他部門互動的工作，一些模糊地帶沒人想處理的苦差事，
這些大抵就是去年一整年下來的工作內容。

不敢說這一年下來事情都盡善盡美，
不過自評是大概都可以有一個交代。
很高興上層的評價與我所想的距離沒有差距太遠，
也願意給我這個機會更上層樓。

所以接下來的工作，個人的色彩會慢慢淡去，
轉變成為以「提升一個群體表現」為主的工作。
這目標看起來有一點難，因為到時候可能會發生「皇上不急急死太監」這種事情。

最近這一段時間也因此翻閱了一些職場書籍。
既然已經這麼多人在這管理之路上跌跌撞撞了這麼多，
聽聽別人意見，總是比從零開始好一些。
畢竟要當人主管，總不能連一些最基本的主管守則都不懂，
這樣也有點對不住下屬們。
而書看歸看，最終還要摸索出自己的風格；要到談笑風生這一天，還遠著吧。

升職後幾天這樣約略看過去，可見的前途已有蠻多險阻等著。
雖然說整個組並非斷垣殘壁這般不堪，
但要選個形容詞描述現況，「搖搖晃晃」是我心裡浮出來的字眼。
不敢說自己是要舉甚麼「匡正」這種高旗，也不是要馬上就來個「三把火」燒新氣象，
只是要花點時間想想怎麼讓整個組的浮躁氣氛穩定下來。

看起來升職上來也沒有比較好的樣子(笑)。
不過每年的工作都是有些挑戰，頗常態的；
沒有的話，我還擔心自己會退化被淹沒於歷史洪流中呢...